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劳动争议在社会矛盾冲突中占比最大
发文时间：2015-06-12 已浏览 次
来源：2014年12月25日06:39 法制日报
本报北京12月24日讯 记者王开广2014年以来，社会矛盾现象出现反弹，农村征地问题、劳动关系问题、环境问题、城管执法问题继续成为社会矛盾冲突多发频发的主要诱因。在党政部门中，公检法和纪检监察是舆情压力的主要承担者，近一半的舆情压力指向这些机构，交通、教育和医疗卫生部门也是舆情热点事件的高发区。
本报北京12月24日讯 记者王开广2014年以来，社会矛盾现象出现反弹，农村征地问题、劳动关系问题、环境问题、城管执法问题继续成为社会矛盾冲突多发频发的主要诱因。在党政部门中，公检法和纪检监察是舆情压力的主要承担者，近一半的舆情压力指向这些机构，交通、教育和医疗卫生部门也是舆情热点事件的高发区。
中国社会科学院今天在京发布的2015年《社会蓝皮书》，披露了上述内容。
《蓝皮书》指出，近几年，政府和社会各界作出了大量努力，化解社会矛盾冲突，各种矛盾冲突事件呈现减少态势。2014年以来，大规模群体性事件时有发生。截至目前，引发全国舆情关注的社会矛盾冲突热点事件有近400起。
劳动争议仍然是社会矛盾冲突数量最多的一个方面。据统计，今年前三个季度，各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理案件52.2万件，涉及劳动者72.1万人，同比分别增长5.6%和11.1%，共审结48.7万件，同比增长3.7%。
由各种劳动争议引发的劳动者群体性事件数量也有较大增长，事件焦点主要涉及工资(讨薪)、企业裁员和经济补偿、出租车运营争议、职工保险福利争议等问题。特别值得注意的是1000人以上的群体性劳动争议事件多发频发，根据全国总工会的数据，前三季度这类大规模群体性劳动争议事件发生了52起。
（原标题：劳动争议在社会矛盾冲突中占比最大）
